ESG: กรอบแนวคิดด้านความยั่งยืนขององค์กร

ESG คือแนวคิดการประเมินและบริหารจัดการองค์กร โดยมุ่งเน้น ผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อม สังคม และธรรมาภิบาล (Environmental, Social, Governance) ซึ่งองค์กรที่มีแนวปฏิบัติด้าน ESG ดี มักมีความยั่งยืนและความน่าเชื่อถือสูงในระยะยาว

E – Environment (สิ่งแวดล้อม)

การจัดการทรัพยากรธรรมชาติและลดผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อม

ประเด็นสำคัญ

-การลดก๊าซเรือนกระจกและคาร์บอนฟุตพริ้นท์

-การใช้พลังงานและทรัพยากรอย่างมีประสิทธิภาพ

-การจัดการของเสียและน้ำเสีย

-การอนุรักษ์ความหลากหลายทางชีวภาพ

ตัวอย่างเชิงวิชาการ

-บริษัทผลิตไฟฟ้าเปลี่ยนจากถ่านหินมาใช้พลังงานหมุนเวียน

-มหาวิทยาลัยติดตั้งโซลาร์เซลล์และระบบรีไซเคิลน้ำ

S – Social (สังคม)

การสร้างความรับผิดชอบต่อสังคมและผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย

ประเด็นสำคัญ

-สิทธิมนุษยชนและความเท่าเทียมทางเพศ

-ความปลอดภัยและสวัสดิการของพนักงาน

-การพัฒนาชุมชนและมีส่วนร่วมทางสังคม

-ความรับผิดชอบต่อลูกค้าและผู้บริโภค

ตัวอย่างเชิงวิชาการ

-โรงงานที่มีมาตรการป้องกันอุบัติเหตุและจัดสวัสดิการครบถ้วน

-ร้านอาหารที่สนับสนุนชุมชนและจ้างแรงงานผู้ด้อยโอกาส

G – Governance (ธรรมาภิบาล/การกำกับดูแลกิจการ)

การบริหารจัดการองค์กรอย่างโปร่งใส มีความรับผิดชอบและตรวจสอบได้

ประเด็นสำคัญ

-การเปิดเผยข้อมูลและความโปร่งใสทางการเงิน

-การต่อต้านการทุจริตและคอร์รัปชัน

-การกำกับดูแลโดยคณะกรรมการที่เป็นอิสระ

-การคำนึงถึงผลประโยชน์ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทุกฝ่าย

ตัวอย่างเชิงวิชาการ:

-บริษัทจดทะเบียนที่มีรายงานความยั่งยืนและงบการเงินเปิดเผยต่อสาธารณะ

-สหกรณ์นักศึกษาที่มีระบบตรวจสอบบัญชีและรายงานผลต่อสมาชิก